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職場談薪酬一定注意以下四點,別跟錢過不去!

來源:山東人民廣播電臺 時間:2018-11-09 作者:AUGUR 瀏覽量:

說起職場人士的奮斗目標往往很多,比如:追求自己的理想,創造社會價值,實現財務自由,拐彎抹角說了一大堆。其實說白了都是需要錢作為支撐的!只有掙到了足夠的金錢才能幫你達成你的想法。

那身在職場如何巧妙的跟面試官或者是老板談錢呢?下面四點一定要注意了!

一,主動開口。

很多的職場新人甚至是職場老鳥都覺得談錢傷感情,不好意思開口。這個想法絕對是錯的,首先你入職場是為了什么一定要搞清楚,不好意思談錢,你還工作干什么!你的生活和一切想實現的夢想不都是靠錢來支撐嗎?

不談錢你如何孝敬父母,如何過上好的生活,如何實現自己的追求。所以弄明白了你工作的意義,一定要大膽開口,不要指望那個老板會很爽快的給你最高的工資,最好的待遇。一切好的東西都是需要自己爭取來的。談工資一不犯法,二不丟人,十分的合情合理,還能體現你的價值和追求。有什么理由不好意思談呢!

二,不要忽視工資外的補貼。

既然開了口,那我們就要盡量爭取獲得最多的工作收益。有些公司補貼分得很細,一定不要窮大方忽視了各種補貼。因為補貼也是工資的重要組成部分,比如住房補貼、交通補貼、通訊補貼等,加起來七七八八也是很大一部分錢,在這方面我們要大膽爭取。

這部分補貼爭取到了可是比你以后跟在老板屁股后面要求漲薪來的容易得多!

三, 注意稅費繳納方式。

現在國家對于保護勞動者權益的政策越來越完善。五險一金是公司必須繳納的稅費,這對于勞動者絕對是好事情,但是很多公司會玩一些小套路,把工作分成了稅前工資和稅后工資,一字只差,能拿到手的錢確是有很大的差別。

你還需要問清楚所談的工資是稅前工資還是稅后工資。不要覺得老板開出的數字還行,就屁顛屁顛地簽了合同。稅前工資是公司還沒繳納五險一金前的工資,只是個毛收入,能拿到收的錢絕對是比這個數字要少。稅后工資是公司繳納了稅費后的工資,這個才是實實在在能拿到手的錢。

以東莞地區企業的五險一金繳費比例來算,“金額已占到工資總額的40%左右。也就是說,你拿到手的工資,可能還不到工資總額的六成,所以稅費的繳納一定要問清楚是稅前還是稅后防止被套路。

四,不要輕易說出你的期望工資。

在面試時或者其他談薪資的場合,很多的職場人士喜歡很直截了當,一口爆出自己的期望月薪。其實這樣是不對的,你直接亮出了底牌,接下來怎么談的主動權就不在你這里了。

你報出的月薪過高,很可能面試官一口就拒絕了你。你報的是一般的市場價,面試官就會以各種理由給你減掉一部分。這樣你就達不到你的預期效果了。至于報的過低,吃虧的肯定還是你自己。

有的人可能會問那到底該怎么說呢?以下兩條可以借鑒:

1.報出以前的薪酬,當然這個薪酬不一定是真實的以前的薪酬,但一定是你的底線,再說希望在此基礎上有所提升。人往高處走嘛!面試官肯定明白不會去打破你的底線!這樣你就有主動權了,結果不管提升多少,你都不吃虧,就是不提升你也保住了底線!

2.我相信貴公司完善的薪酬制度,但我想了解一下公司對這個崗位所提供的薪酬標準,考慮到你以后可能會在公司任職,面試官也肯定不會撒謊,然后告訴你公司的同崗位薪酬標準,你這時也就掌握主動了,公司實際薪酬是底線,加多加少就全靠你自己的談判能力了!

有的人可能有顧慮,這樣子談好嗎?老板會不會因為這個不要我了,小編在這里告訴你如果面試官或者老板不要你是不可能跟你談到薪酬這一步的,他隨時能找個理由將你支走。你們已經進行到了談錢的這一步,那就說明你已經是比較滿意的候選人了,所以,完全可以放心大膽地談薪酬。

你覺得小編的話有道理嗎?歡迎談論!


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